급여 아웃소싱 관리는 노무사가 전문입니다.

세무사와 마찬가지로 노무사도 회원사가 존재합니다. 회원사는 크게 법률자문만 하는 회사와 법률자문+급여 아웃소싱을 함께 진행하는 회원사로 구분됩니다. 인사 또는 회계 담당자가 없는 소규모 사업장이나 인사 담당이 있어도 정확한 임금 계산과 법 적용을 위해 급여 관리를 노무사 사무실에 위임하는 경우가 많습니다. 그렇다면 “왜 직원 사무실에 급여 아웃소싱을 위임해야 합니까?” 세무사와 마찬가지로 노무사도 회원사가 존재합니다. 회원사는 크게 법률자문만 하는 회사와 법률자문+급여 아웃소싱을 함께 진행하는 회원사로 구분됩니다. 인사 또는 회계 담당자가 없는 소규모 사업장이나 인사 담당이 있어도 정확한 임금 계산과 법 적용을 위해 급여 관리를 노무사 사무실에 위임하는 경우가 많습니다. 그렇다면 “왜 직원 사무실에 급여 아웃소싱을 위임해야 합니까?”

급여는 근로기준법상의 임금에 해당합니다. 급여는 근로기준법상의 임금에 해당합니다.

직원에게 매월 지급하는 임금은 근로기준법에서 정하는 임금을 의미합니다. 현행법상 근로기준법 관련 전문가는 노무사가 유일합니다. 물론 세무사 사무소에서도 급여 관리가 가능합니다. 하지만 세무사 사무실에서는 근로기준법 적용·해석보다는 국세청 신고를 위한 과세와 비과세 구분이 중요하기 때문에 근로기준법을 적용하는 데 많은 문제가 발생합니다. 매년 변경되는 최저임금, 그리고 임금명세서 지급 의무화 포괄임금제 근로계약 등 근로기준법 적용이 문제되는 사안이 많기 때문에 급여 관리는 전문가인 노무사에게 위임하는 것이 좋습니다. 직원에게 매월 지급하는 임금은 근로기준법에서 정하는 임금을 의미합니다. 현행법상 근로기준법 관련 전문가는 노무사가 유일합니다. 물론 세무사 사무소에서도 급여 관리가 가능합니다. 하지만 세무사 사무실에서는 근로기준법 적용·해석보다는 국세청 신고를 위한 과세와 비과세 구분이 중요하기 때문에 근로기준법을 적용하는 데 많은 문제가 발생합니다. 매년 변경되는 최저임금, 그리고 임금명세서 지급 의무화 포괄임금제 근로계약 등 근로기준법 적용이 문제되는 사안이 많기 때문에 급여 관리는 전문가인 노무사에게 위임하는 것이 좋습니다.

급여 관리가 필요한 사업장 급여 관리가 필요한 사업장

상시 5인 이상 사업장 상시 5인 이상 사업장

근로기준법상 연차수당, 시간외수당 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장과 달리 5인 이상 사업장은 포괄임금제 적용 또는 실제 발생한 시간외수당 등을 계산해 임금을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 별도의 급여 아웃소싱을 필요로 하지 않습니다. 그렇기 때문에 세무사의 급여 관리로도 충분합니다. 포괄 임금제의 적용 근로기준법상 연차수당, 시간외수당 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장과 달리 5인 이상 사업장은 포괄임금제 적용 또는 실제 발생한 시간외수당 등을 계산해 임금을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 별도의 급여 아웃소싱을 필요로 하지 않습니다. 그렇기 때문에 세무사의 급여 관리로도 충분합니다. 포괄 임금제의 적용

포괄임금제는 판례와 노동부가 인정하는 기준이 있습니다. 따라서 법이 정한 기준에 따른 포괄임금제 임금 설계를 해서 근로계약서를 작성해야 합니다. 임금설계에 따른 급여항목을 임금대장에 적용해야 효력이 있습니다. 업무의 감소 포괄임금제는 판례와 노동부가 인정하는 기준이 있습니다. 따라서 법이 정한 기준에 따른 포괄임금제 임금 설계를 해서 근로계약서를 작성해야 합니다. 임금설계에 따른 급여항목을 임금대장에 적용해야 효력이 있습니다. 업무의 감소

인사·회계를 한 명의 인원이 하는 경우, 4대 보험의 관리 및 급여 대장의 작성은 수고가 드는 업무입니다. 해당 부분을 노무사에게 도급을 주면 담당자의 업무가 감소하는 효과를 누릴 수 있습니다. 인사·회계를 한 명의 인원이 하는 경우, 4대 보험의 관리 및 급여 대장의 작성은 수고가 드는 업무입니다. 해당 부분을 노무사에게 도급을 주면 담당자의 업무가 감소하는 효과를 누릴 수 있습니다.

민승기 노동법률사무소 급여 아웃소싱 특징 민승기 노동법률사무소 급여 아웃소싱 특징

저희 노동 법률 사무소에서 하는 급여 관리 프로세스를 소개하고자 합니다. 노동 조건의 파악 저희 노동 법률 사무소에서 하는 급여 관리 프로세스를 소개하고자 합니다. 노동 조건의 파악

회원사 계약을 체결하게 되면 소속 근로자의 근로조건과 임금체계에 대한 분석을 실시합니다. 그리고 산재보험료율 비과세 부분 등 4대 보험 절감 컨설팅도 함께 진행합니다. 임금설계회원사의 계약을 체결하게 되면 소속 근로자의 근로조건과 임금체계에 대한 분석을 실시합니다. 그리고 산재보험료율 비과세 부분 등 4대 보험 절감 컨설팅도 함께 진행합니다. 임금 설계

현재 사업장의 문제점을 검토하고 문제를 해결하기 위한 미팅을 통해 회사가 필요로 하는 사항은 반영한 임금체계를 설계합니다. 근로계약서 작성 및 취업규칙 수정 현재 사업장의 문제점을 검토하고 문제를 해결하기 위한 미팅을 통해 회사가 필요로 하는 사항은 반영한 임금체계를 설계합니다. 근로계약서 작성 및 취업규칙 수정

임금설계가 완료되면 임금체계를 근로계약서에 반영하여 새로운 근로계약서를 작성합니다. 근로계약서는 신규 입사자가 있을 경우 노무사가 직접 작성하여 회사로 송부합니다. 또한 임금체계에 따른 취업규칙 변경신고도 대행합니다. 상시 법률 자문 임금설계가 완료되면 임금체계를 근로계약서에 반영하여 새로운 근로계약서를 작성합니다. 근로계약서는 신규 입사자가 있을 경우 노무사가 직접 작성하여 회사로 송부합니다. 또한 임금체계에 따른 취업규칙 변경신고도 대행합니다. 상시 법률 자문

급여 아웃소싱 비용에는 법률 자문 비용이 포함되어 있기 때문에 노무적인 부분에 대해 상시 법률 자문이 가능합니다. 또한 노동 사건의 경우 회원사는 교통비 외에 지급되는 비용이 없습니다. 급여 아웃소싱 비용에는 법률 자문 비용이 포함되어 있기 때문에 노무적인 부분에 대해 상시 법률 자문이 가능합니다. 또한 노동 사건의 경우 회원사는 교통비 외에 지급되는 비용이 없습니다.

건설업 급여관리 건설업 급여관리

건설업은 일반 사업장과 달리 급여 관리에 있어 신경 쓰는 부분이 많습니다. 본사 상용직 임금 대장 및 일용직 근로 계약서를 정비해야 합니다. 특히 건설업은 4대 보험 성립과 일용직 관리가 급여 관리의 핵심입니다. 현장성립신고 및 근로내역확인신고 건설업은 일반 사업장과 달리 급여관리에 있어 신경 쓰는 부분이 많습니다. 본사 상용직 임금 대장 및 일용직 근로 계약서를 정비해야 합니다. 특히 건설업은 4대 보험 성립과 일용직 관리가 급여 관리의 핵심입니다. 현장성립신고 및 근로내역 확인신고

국민연금 및 건강보험의 현장별 성립신고를 하고 일용직 4대 보험을 관리합니다. 사업장 지도점검 및 국민연금 일용직 확인대상을 통한 추징을 사전에 방지합니다. 그리고 일용직에 대한 근로내역 확인 신고를 노무사가 위임받아 진행하므로 업무에 대한 부담을 감소시킬 수 있습니다. 보수총액신고 국민연금 및 건강보험의 현장별 성립신고를 하고 일용직 4대 보험을 관리합니다. 사업장 지도점검 및 국민연금 일용직 확인대상을 통한 추징을 사전에 방지합니다. 그리고 일용직에 대한 근로내역 확인 신고를 노무사가 위임받아 진행하므로 업무에 대한 부담을 감소시킬 수 있습니다. 보수총액신고

건설업은 매년 3월 31일까지 전년도 보수를 자진 신고해야 합니다. 보수총액신고를 하기 위해서는 회사의 재무상태표와 계정별 원장을 통해 노무비를 산출할 수 있어야 합니다. 급여 아웃소싱 사업장의 경우 노무사가 별도 비용 없이 보수총액 신고를 대행합니다. by 민승기 노무사 건설업은 매년 3월 31일까지 전년도 보수를 자진 신고해야 합니다. 보수총액신고를 하기 위해서는 회사의 재무상태표와 계정별 원장을 통해 노무비를 산출할 수 있어야 합니다. 급여 아웃소싱 사업장의 경우 노무사가 별도 비용 없이 보수총액 신고를 대행합니다. by 민승기 노무사